Direct contact? Bel: 06 - 835 33 906

Home > Methodes & modellen > Wat is de theaterdialoog?

Werkvorm: theaterdialoog

Wat is de theaterdialoog?

Theaterdialoog zet in beweging

Hoe geef je constructief invulling aan grote veranderingen die een nieuwe houding en nieuw gedrag vraagt van alle medewerkers? Hoe zet je alle neuzen dezelfde kant op?  Dat begint met bewustzijn creëren en in gesprek raken. Hiervoor is de theaterdialoog een ideale werkvorm.
De theaterdialoog is een leuke, laagdrempelige, interactieve werkvorm om thema’s bespreekbaar te maken en bewustzijn te creëren in groepen van 8 tot 50 personen. De werkvorm wordt ook wel interactief theater genoemd. De methode is op veel momenten in te zetten en is met name geschikt voor:

  • de aftrap van een project of verandertraject, bijvoorbeeld de implementatie van de omgevingswet
  • de start van een training of opleidingstraject (of in een onboarding programma)
  • het creëren van draagvlak
  • het mobiliseren van kennis
  • het creëren van bewustzijn en het op gang brengen van communicatie en beweging

Hoe werkt het?

Er is een facilitator en een aantal acteurs. De acteurs spelen een voor het publiek herkenbare en relevante praktijksituatie. In de scène gaan een aantal zaken mis. Als de scène is afgelopen wordt deze met het publiek nabesproken. Vervolgens begint de scène opnieuw en mag het publiek de acteur die de rol van de professional speelt regisseren. Ze roepen ‘stop’ als ze iets willen veranderen. De acteur in de rol van de professional voert de aanwijzingen uit en de andere acteurs bewegen mee. Er wordt gezamenlijk gesleuteld totdat een situatie staat waarin iedereen zich kan vinden. Het gaat over wezenlijke zaken én er mag gelachen worden.
De facilitator is gespreksleider. Hij/zij fungeert als intermediair tussen publiek en acteurs. Het publiek bepaalt het verloop van de scène. Na afloop vat de facilitator de belangrijkste conclusies samen en plaatst deze, waar nodig, in een kader.
Dit kan worden gecombineerd met korte opdrachten in sub-groepen waarin het publiek over de thema’s die spelen in gesprek gaat.

Uitvoering

Voor het interactief theater is een theater-opstelling van maximaal 4 rijen dik nodig. Zo kan iedereen de scenes goed volgen en kunnen de acteurs contact maken met iedere deelnemer.

Wij hebben theaterdialogen mogen uitvoeren op diverse onderwerpen. Hier zijn wat voorbeelden:

  • Agressie (gemeentes, jeugdhulpverlening, etc.)
  • Eigen Kracht (gemeentes en sector welzijn)
  • Onboarding en corporate identity (adviseurs en consultants)
  • Participatie (gemeentes)
  • Trauma-preventie en secundaire traumatisering (sector welzijn)
  • Verzuim (gemeentes, diverse organisaties)