Wervend selecteren

Trainingsdoelen & inhoud

Onderstaande doelen en onderwerpen zijn voorbeelden. We stemmen het programma altijd volledig af op de praktijk en doelstellingen van jullie organisatie.

Doelen

Na deze training kunnen deelnemers:

• Inzien hoe het selectieproces direct bijdraagt aan de employer branding en het imago van de organisatie.
• De organisatie op een aantrekkelijke, authentieke en wervende manier presenteren aan kandidaten.
• Interviewtechnieken zoals de STARR-methode toepassen om feitelijk gedrag en ervaringen te toetsen.
• Sociaal wenselijke of ingestudeerde antwoorden herkennen en doeltreffend doorvragen tot de kern.
• Mismatches in een vroeg stadium voorkomen en objectieve selectiebeslissingen nemen.
• Afgewezen kandidaten op een respectvolle, professionele manier voorzien van opbouwende feedback.

Inhoud

Tijdens de training behandelen we onder andere:

• Wervend interviewen: De balans tussen de organisatie verkopen en kritisch selecteren.
• Employer Branding: Hoe recruiters en leidinggevenden fungeren als ambassadeur van het merk.
• De STARR-methodiek: Effectief doorvragen op Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie.
• Sociaal wenselijke antwoorden: Valkuilen herkennen en doorvragen op concrete feiten en resultaten.
• Do's & Don'ts: Praktische richtlijnen voor een gestructureerd en objectief selectiegesprek.
• Constructief afwijzen: Slecht-nieuwsgesprekken voeren met behoud van een positieve kandidaatervaring.
• Praktijkcases: Oefenen met eigen vacatures, leervragen en herkenbare sollicitatiesituaties.