Het DISC-model brengt voorkeursstijlen in gedrag en communicatie in kaart. Het geeft inzicht in je eigen voorkeuren én in hoe anderen zich in verschillende situaties gedragen en communiceren. Door deze stijlen te herkennen, ontdek je wat jou en anderen motiveert en hoe je effectiever zijn. DISC biedt praktische handvatten voor open communicatie, sterkere relaties en meer persoonlijke en professionele effectiviteit.

De letters van DISC

D = Daadkrachtig, Direct
Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen: Snelle acties en taakgericht.
I = Interactief, Inspirerend
Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt: Snelle acties en mensgericht.
S = Stabiel, Sociaal
Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in jouw omgeving: Rustige benadering en mensgericht.
C = Conformerend, Consciëntieus
Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures: Rustige benadering en taakgericht.

Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.

DISC training

Wat is het DISC-model?

De letters van DISC