Wat is DISC? Het DISC-model brengt verschillende voorkeursstijlen in gedrag en communicatie in kaart. Het helpt om inzicht te krijgen in je eigen voorkeuren én in de manier waarop anderen zich in verschillende situaties gedragen en communiceren. Door deze voorkeuren te herkennen, krijg je meer inzicht in wat jou en anderen kan motiveren en effectief maakt.

DISC helpt je beter begrijpen waarom mensen verschillend reageren, communiceren en keuzes maken. DISC biedt daarmee praktische handvatten om bewuster af te stemmen op anderen. Dit kan bijdragen aan meer open communicatie, sterkere relaties en een grotere persoonlijke en professionele effectiviteit.

De letters DISC staan voor:

D = Daadkrachtig, Direct
Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen: Snelle acties en taakgericht.
I = Interactief, Inspirerend
Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt: Snelle acties en mensgericht.
S = Stabiel, Sociaal
Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in jouw omgeving: Rustige benadering en mensgericht.
C = Conformerend, Consciëntieus
Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures: Rustige benadering en taakgericht.

Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.

Menu

Resonant trainen in communiceren

Wat is DISC?

De letters DISC staan voor:

NEEM CONTACT OP