Het selectiegesprek voeren zonder vervelende verrassingen achteraf. Geen nieuwe medewerkers die snel tegenvallen. Geen nieuwe medewerkers die zelf vlot weer vertrekken. Als dat lukt bespaar je veel tijd, energie en frustratie. Het gaat erom verzonnen en sociaal wenselijke antwoorden te voorkomen en bij de feiten te blijven. In onze maatwerk trainingen leren we hoe.

Trainingsdoelen

Specifieke doelen worden in overleg met onze opdrachtgevers geformuleerd. Al onze trainingen zijn maatwerk. Hier zijn voorbeelden van vaak gestelde doelen.

Na afloop van deze training geldt dat deelnemers:

Weten hoe het voeren van selectiegesprekken bijdraagt aan het imago van de organisatie
Jouw organisatie op een aantrekkelijke manier kunnen presenteren
De sollicitant op respectvolle wijze centraal kunnen zetten
Bewust zijn van de belangrijke do's en don'ts in het selectieproces
Weten welke vragen te stellen en op geïnteresseerde wijze te kunnen doorvragen
In staat zijn om verzonnen en sociaal wenselijke antwoorden te vermijden
Een sollicitant kunnen afwijzen en concrete opbouwende feedback kunnen geven

Inhoud training Wervend selecteren

De training behandelt de volgende onderwerpen:

Het belang van een goed sollicitatiegesprek
Een ambassadeur voor jouw organisatie zijn
De juiste vraagtechnieken
De do's en don'ts van het selectiegesprek
Verzonnen en sociaal wenselijke antwoorden voorkomen; de STARR-techniek
Het slecht-nieuws gesprek voeren en de sollicitant feedback geven
De leervragen van de deelnemers

Doelgroep

Organisaties met een actief wervingsbeleid. Organisaties waar de kwaliteit van de selectiegesprekken verbetering vraagt.

Resultaten

Betere selectiegesprekken. Voorkomen van sociaal wenselijke en verzonnen antwoorden. Voorkomen van teleurstelling achteraf.

Altijd maatwerk

Al onze trainingen worden op maat gemaakt, afgestemd op de vragen, doelen en praktijk van onze klanten. Ook voor jullie organisatie!

Menu

Resonant trainen in communiceren

Training Wervend selecteren