Heldere, eerlijke feedback draagt bij aan betere samenwerking, betere resultaten en groei. Om gewenst gedrag te stimuleren zijn complimenten belangrijk. Vaak wordt daar te zuinig mee omgegaan. Feedback op verbeterpunten kan gevoelig liggen. Het vraagt vaardigheid en lef. In onze maatwerk trainingen werken we daaraan!

Trainingsdoelen

Specifieke doelen worden in overleg met onze opdrachtgevers geformuleerd. Al onze trainingen zijn maatwerk. Hier zijn voorbeelden van vaak gestelde doelen.

Na afloop van deze training geldt dat deelnemers:

De functie van feedback op de werkvloer kennen
Bekend zijn met het model van transparante communicatie
Eigen belemmeringen bij het geven van feedback herkennen en kunnen ombuigen
In staat zijn om op constructieve wijze feedback te geven
Hebben geoefend met verschillende (lastige) reacties die kunnen voorkomen als ze feedback geven
De do’s & don’ts kennen bij het ontvangen van feedback

Inhoud van de training Feedback op de werkvloer

We behandelen de volgende onderwerpen:

Wat is feedback? Nut & noodzaak
Zelfreflectie op aannames en belemmeringen in relatie tot feedback
Model van transparant communiceren
Feedback model: 3 G’s
Feedback ontvangen. Omgaan met primaire reacties
Belemmerende gedachten ombuigen
Oefenen

Doelgroep

Organisaties die waarde hechten aan een open feedback-cultuur. Die samenwerking en resultaten willen optimaliseren.

Resultaten

Essentiële stappen richting een open feedback-cultuur.

Altijd maatwerk

Al onze trainingen worden op maat gemaakt, afgestemd op de vragen, doelen en praktijk van onze klanten. Ook voor jullie organisatie!

Lees verder! Meer over feedback?

Lees verder!

Menu

Resonant trainen in communiceren

Training Feedback op de werkvloer