Wat is Het Goede Gesprek?

Werk is een manier om ons te verwezenlijken. We willen werk doen dat bij ons past, waar we onze kwaliteiten in kwijt kunnen en waarin we kunnen groeien en ontwikkelen. Liefst met collega’s met eenzelfde energie. Mensen floreren als er aan drie voorwaarden voldaan is: 

1. Autonomie: Keuzevrijheid, zeggenschap over wat ze doen en hoe ze dat doen.
2. Competentie: Gezien worden als competent, erkend in je sterke kanten. Je kunnen ontwikkelen.
3. Verbondenheid. Dat het leuk is met collega’s. Een gevoel van samen.

Het Goede Gesprek draagt hieraan bij. Het is een constructief, concreet en open gesprek. Een dialoog waarin medewerkers een verantwoordelijke en actieve rol pakken. Zij nemen eigenaarschap over hun doelen, resultaten, talenten en visie op duurzame inzetbaarheid. De leidinggevende coacht, luistert en ondersteunt. De organisatiedoelen, teamdoelstellingen en organisatiewaarden zijn het kader.

Het Goede Gesprek resulteert in:

• Gemotiveerde medewerkers
• Ontwikkeling van medewerker en organisatie
• Verbeterde prestaties van mensen en teams
• Een goede relatie tussen medewerker en leidinggevende