Training Wervend selecteren

Worden te vaak mensen aangenomen die niet blijven of niet voldoen?

In-company training Wervend selecteren

De  training Wervend selecteren is een must voor alle bedrijven en organisaties die actief mensen werven en teleurstelling achteraf willen voorkomen. Mensen die toch weer besluiten te vertrekken of mensen die niet voldoen aan het beeld dat is geschetst is zonde van de tijd. Kwalitatieve selectiegesprekken beperken dat risico. Deze training helpt je medewerkers om selectiegesprekken naar een hoger niveau te tillen.

Trainingsdoelen

De maatwerkdoelen van de training worden afgestemd op jouw bedrijf of organisatie. Hieronder vind je enkele voorbeelden.

Deze training zorgt ervoor dat de professionals in jouw organisatie:

• Weten hoe het voeren van selectiegesprekken bijdraagt aan het imago van de organisatie
• Jouw organisatie op een aantrekkelijke manier kunnen presenteren
• De sollicitant op respectvolle wijze centraal kunnen zetten
• Bewust zijn van de belangrijke do's en don'ts in het selectieproces
• Weten welke vragen te stellen en op geïnteresseerde wijze te kunnen doorvragen
• In staat zijn om verzonnen en sociaal wenselijke antwoorden te vermijden
• Een sollicitant kunnen afwijzen en concrete opbouwende feedback kunnen geven

Inhoud training Wervend selecteren

Een succesvol sollicitatiegesprek levert betrouwbare, relevante informatie op. Daarnaast zorgt het ervoor dat de juiste kandidaten gemotiveerd bij jouw organisatie aan de slag willen. En dat ook degenen die afgewezen worden zich gerespecteerd weten en positief over hun ervaring met jouw organisatie praten. De training behandelt dit aan de hand van de volgende onderwerpen:

• Het belang van een goed sollicitatiegesprek
• Een ambassadeur voor jouw organisatie zijn
• De juiste vraagtechnieken
• De do's en don'ts van het selectiegesprek
• Verzonnen en sociaal wenselijke antwoorden voorkomen; de STARR-techniek
• Het slecht-nieuws gesprek voeren en de sollicitant feedback geven
• De leervragen van de deelnemers